Seit November 2020 arbeitet kitev gemeinsam mit Partner*innen aus 6 europäischen Ländern im EU-Projekt "I-Welcome". Sein Newsletter Nr. 1 informiert über die Anliegen und Ziele des Projekts:.
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I-Welcome ist ein europaweites Projekt, das sich zum Ziel gesetzt hat, die Integration von Migrantinnen in der Gesellschaft und auf dem Arbeitsmarkt in den sieben beteiligten Staaten (Bulgarien, Zypern, Frankreich, Deutschland, Griechenland, Italien und Spanien) zu verbessern.
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Das Projekt verfolgt das Vorhaben, bessere Möglichkeiten für Migrantinnen aus Nicht-EU-Staaten zu schaffen, um auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen und in das soziale Leben des Gastlandes einzutauchen, indem sie Trainings zum Ausbau ihrer Qualifikationen und Job Shadowing Angebote wahrnehmen können.
Die Zielgruppen des Projekts sind Migrantinnen aus Herkunftsländern außerhalb der EU, die nur über geringfügige Ausbildung oder Qualifikationen verfügen, sowie Akteure auf dem Arbeitsmarkt.
Das Projekt hat eine Laufzeit von 26 Monaten, von November 2020 bis Dezember 2022. Am 24. November 2020 fand der offizielle Projektstart von I-Welcome mit einem virtuellen Kick-Off Meeting statt. Im Laufe des Treffens stellten alle Partner die beteiligten Organisationen vor und diskutierten die Kernziele des Projekts. Entscheidende Punkte für die nächsten Schritte der Projektarbeit wurden besprochen und geklärt und Deadlines für die kommenden Aufgaben festgelegt.
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ANLIEGEN UND ZIELE:
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Das Projekt gliedert sich in vier Phasen:
1. Während des hybriden Qualifizierungsprogramms für Frauen aus Drittstaaten befasst sich das Projekt damit, die Bedürfnisse und Merkmale von Frauen aus Nicht-EU-Staaten in jedem der Partnerländer zu identifizieren und die Schulungsunterlagen für die Qualifizierungsmaßnahmen zu entwickeln.
2. Bei der Unterstützung der Arbeitsmarktintegration von Frauen aus Drittstaaten nehmen wir die Perspektive der Arbeitgeberseite bezüglich der Anstellung von Migrantinnen, einem interkulturelles Arbeitsklima und Maßnahmen der Geschlechtergerechtigkeit auf und entwickeln ein Bildungspaket, um das Bewusstsein der Arbeitgeber für Vorurteile und Stereotypen gegenüber Migrantinnen aus Nicht-EU-Staaten zu schärfen.
3. Die offene, interaktive I-WELCOME Mehrzweck-Plattform legt den Schwerpunkt auf die Entwicklung des I-WELCOME Portals, das Migrantinnen aus Drittstaaten, Arbeitgebern und Mentoren eine interaktive Plattform zur Verfügung stellen wird, die verschiedene Online-Tools - wie E-Learning, E-Recruiting, Austausch und Job Shadowing bereithält.
4. Mit dem I-WELCOME Programmleitfaden wird ein umfassender Leitfaden entwickelt, um alle Ergebnisse des Projekts zu testen und abzuschließen. Voraussichtlich wird die letzte Phase eine hohe Wirkung auf die Beteiligten, insbesondere die Frauen, haben, denen die Möglichkeit gegeben wird, ein auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Qualifizierungsprogramm zu absolvieren und die Gelegenheit haben, an einem von einer Mentorin begleiteten Job Shadowing teilzunehmen.
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WIE GEHT'S WEITER?
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In allen beteiligten Ländern wurde eine statistische Sekundärforschung über aktuelle wegweisende Maßnahmen zu Einwanderung und Arbeitsmarktchancen für Frauen aus Drittstaaten durchgeführt. Parallel dazu wurde eine Befragung von Frauen aus Drittstaaten erhoben, um Auskunft über ihre Bedürfnisse und die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, zu erhalten. Die aus dieser Recherche entstandenen Informationsgrafiken werden zusammen mit dem europäischen Bericht „Erfassung des derzeitigen Stands der Kenntnisse, Fähigkeiten, Bildungsniveaus, Arbeitsmarktchancen und Berufserfahrung von Frauen aus Nicht-EU-Staaten“ auf der Projekt-Webseite zugänglich gemacht.
Zurzeit wird parallel der I-Welcome Lehrplan entwickelt, der den Grundstein für die Entwicklung der Qualifizierungstrainings bildet, sowie die Perspektive der Arbeitgeber in Hinblick auf die Anstellung von Migrantinnen in jedem der beteiligten Länder mittels Befragungen und Diskussionsgruppen ermittelt.
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Wenn Sie Interesse an den nächsten Schritten des I-Welcome-Projekts haben oder mehr darüber erfahren wollen, besuchen Sie unsere
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ABOUT I-WELCOME.
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The I-Welcome Project is a European project having as objective to reinforce the integration of migrant women in society and the labor market in 7 different European countries – Bulgaria, Cyprus, France, Germany, Greece, Italy and Spain. The project aims to increase TCN women’s capability to enter the labour market and social life of the host society, via the organization of Up-Skilling trainings and Job Shadowing Schemes. The target groups of the project are low-qualified/low-skilled or educated TCN women and labour market stakeholders.
The project duration is 26 months, from November 2020 until December 2022. I-Welcome started officially with a virtually organized kick-ff meeting on the 24th November 2020. During the meeting, partners introduced the participating organisations and discussed the main objectives of the project. Important matters were talked through and resolved for the following steps of the implementation, and deadlines were set for the upcoming tasks.
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AIMS AND OBJECTIVES OF THE PROJECT
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The project consists of 4 phases.
1. A blended upskilling pathway programme for TCN Women is about identifying the needs and characteristics of TCN women in each partner country and developing the Upskilling Training Materials.
2. Supporting TCN women labour market integration is where we record employers’ perspectives in recruiting migrant women, multicultural workplaces, gender equality policies and develop educational pack for raising awareness of employers regarding prejudices and stereotypes in relation to TCN women.
3. I-WELCOME Multi-Purpose Open Interactive Platform focuses on the creation of the I-WELCOME portal, which aims to offer TCN women, employers and mentors an interactive platform in which several online tools such as e-learning, e-recruiting, community and job shadowing will be included.
4. I-WELCOME Programme Guidepack focuses on the development of a comprehensive guide pack, in order to pilot-test and finalize all the products of the project. The last phase is expected have a great impact to all participants, especially the women, who will be given the opportunity to attend a targeted to their needs upskilling programme while being offered the potential to participate in job shadowing supported by a mentor woman.
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WHAT IS NEXT?
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A desk research on the state-of-the-art policies regarding migration and labour market opportunities for TCN women in all partner countries have been conducted together with an online survey among TCN women to identify their needs and the challenges they face. Infographics summarizing the main findings in every country have been made and they will be accessible on the project’s website together with the European report “Mapping out the TCN women’s current skill level, knowledge, educational attainment, employability and work experience”.
Currently, we are working parallel on the I-WELCOME Syllabus, which will set the basis for the development of the Upskilling Training Material and recording through surveys and focus groups the employers’ perspectives in recruiting migrant women in every partner country.
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If you are interested in the next project steps or you want to learn more about the I-Welcome project, please visit our website follow us on Facebook!
